تشهد مدينة الطائف نشاطاً اقتصادياً متنامياً في مختلف القطاعات التجارية والصناعية والزراعية والسياحية، مما يجعل النزاعات العمالية بين العمال وأصحاب العمل أمراً شائعاً يتطلب تدخل محامي قضايا عمالية في الطائف متخصص وذي خبرة.

نظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 وتاريخ 23/8/1426هـ ولائحته التنفيذية يكفلان حقوقاً واسعة للعمال، لكن كثيراً من العمال لا يعرفون هذه الحقوق أو كيفية المطالبة بها. هنا يأتي دور المحامي العمالي المتخصص الذي يساعدك في فهم حقوقك والمطالبة بها أمام الجهات المختصة.

شركة محمود الثمالي للمحاماة والاستشارات القانونية تضم فريقاً متخصصاً في القضايا العمالية بخبرة تتجاوز 15 عاماً في التعامل مع المحاكم العمالية وهيئات تسوية الخلافات العمالية في الطائف وجدة وجميع مناطق المملكة.

يُعد الفصل التعسفي من أكثر القضايا العمالية شيوعاً في المحاكم السعودية. يحدث الفصل التعسفي عندما ينهي صاحب العمل عقد العمل دون سبب مشروع أو دون اتباع الإجراءات النظامية المنصوص عليها في نظام العمل.

وفقاً للمادة 77 من نظام العمل السعودي، إذا أُنهي العقد لسبب غير مشروع، يحق للطرف المتضرر المطالبة بتعويض. وتنص المادة على أنه إذا لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً، يستحق العامل المفصول تعسفياً:

• العقد محدد المدة: أجر المدة الباقية من العقد
• العقد غير محدد المدة: أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل
• في جميع الحالات: لا يقل التعويض عن أجر شهرين

بالإضافة إلى التعويض عن الفصل التعسفي، يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة، وبدل الإجازات غير المستخدمة، وأي مستحقات أخرى مترتبة على عقد العمل.

مكافأة نهاية الخدمة هي حق مكفول لكل عامل أنهى علاقة العمل مع صاحب العمل، وتُحسب وفقاً للمادة 84 من نظام العمل السعودي على النحو التالي:

مثال عملي: عامل أمضى 8 سنوات براتب 10,000 ريال شهرياً:

• السنوات الخمس الأولى: 5 × (10,000 ÷ 2) = 25,000 ريال
• السنوات الثلاث التالية: 3 × 10,000 = 30,000 ريال
• إجمالي المكافأة: 55,000 ريال

في حالة الاستقالة، تختلف النسبة المستحقة حسب مدة الخدمة. إذا كنت غير متأكد من حساب مستحقاتك، تواصل مع محامي قضايا عمالية في الطائف من شركة الثمالي للمحاماة لمساعدتك في الحساب الدقيق والمطالبة بحقوقك.

تمر الدعوى العمالية في المملكة العربية السعودية بعدة مراحل وفقاً لنظام المرافعات أمام ديوان المظالم ونظام المحاكم العمالية:

يكفل نظام العمل السعودي مجموعة واسعة من الحقوق للعمال، ومن أهمها:

الأجور والمستحقات المالية: يحق للعامل الحصول على أجره في موعده المحدد دون تأخير. ويشمل الأجر الراتب الأساسي وجميع البدلات والعلاوات المنصوص عليها في العقد. كما يستحق العامل أجراً إضافياً عن ساعات العمل الإضافية بنسبة 50% من الأجر الأساسي.

الإجازات: يستحق العامل إجازة سنوية لا تقل عن 21 يوماً، تزاد إلى 30 يوماً إذا أمضى في خدمة صاحب العمل 5 سنوات متصلة. بالإضافة إلى إجازات الأعياد والمناسبات الرسمية وإجازة الحج والإجازة المرضية.

بيئة العمل الآمنة: يلتزم صاحب العمل بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية، وتوفير وسائل الحماية والسلامة المهنية، وعلاج العامل في حالة إصابات العمل على نفقته.

ساعات العمل: لا تزيد ساعات العمل الفعلية عن 8 ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً، وتُخفض إلى 6 ساعات يومياً خلال شهر رمضان المبارك.

إذا تم انتهاك أي من هذه الحقوق، يحق لك التواصل مع محامي قضايا عمالية في الطائف لمساعدتك في المطالبة بحقوقك وتعويضاتك.