كيف يتم حساب تعويض الفصل التعسفي في السعودية؟
يُعد حساب تعويض الفصل التعسفي من أهم الأمور التي يجب أن يعرفها كل عامل في المملكة العربية السعودية. وفقاً لنظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/51) وتعديلاته، فإن التعويض يختلف حسب نوع العقد ومدة الخدمة. في شركة محمود الثمالي للمحاماة والاستشارات القانونية، نقوم بحساب مستحقاتك بدقة متناهية لضمان حصولك على كامل حقوقك.
أولاً: العقد محدد المدة
إذا كان عقد العمل محدد المدة وتم فصلك قبل انتهائه بدون سبب مشروع، فإنك تستحق تعويضاً يعادل أجر المدة المتبقية من العقد. مثلاً: إذا كان عقدك لمدة سنتين وتم فصلك بعد سنة واحدة، فإنك تستحق أجر سنة كاملة كتعويض، بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة عن سنة العمل الفعلية.
ثانياً: العقد غير محدد المدة
في حالة العقد غير محدد المدة، يستحق العامل المفصول تعسفياً تعويضاً لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة. وإذا كان التعويض المحسوب أقل من أجر شهرين، فإن الحد الأدنى هو أجر شهرين. هذا بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة والمستحقات الأخرى.
مثال عملي لحساب التعويض
موظف يعمل منذ 8 سنوات براتب 10,000 ريال شهرياً:
- تعويض الفصل التعسفي: 10,000 × 2 × 8 = 160,000 ريال
- مكافأة نهاية الخدمة: (5,000 × 5) + (10,000 × 3) = 55,000 ريال
- بدل إجازة (30 يوم): 10,000 ÷ 30 × 30 = 10,000 ريال
- الإجمالي التقريبي: 225,000 ريال
متى يكون الفصل مشروعاً (غير تعسفي)؟
حدد نظام العمل السعودي في المادة 80 حالات محددة يجوز فيها لصاحب العمل فصل العامل دون تعويض أو إنذار. من المهم معرفة هذه الحالات لتقييم وضعك القانوني بدقة:
- 1. إذا وقع اعتداء من العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول
- 2. إذا لم يؤدِّ العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل
- 3. إذا ثبت اتباع العامل سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف
- 4. إذا وقع من العامل عمداً فعل يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل
- 5. إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير للحصول على العمل
- 6. إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من 30 يوماً خلال السنة أو 15 يوماً متتالية
- 7. إذا استغل العامل مركزه الوظيفي للحصول على مكاسب شخصية غير مشروعة
- 8. إذا أفشى العامل الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل
ملاحظة مهمة: حتى في هذه الحالات، يجب على صاحب العمل إثبات وقوع المخالفة. إذا لم يستطع الإثبات، يُعد الفصل تعسفياً. المحامي المتخصص يستطيع تقييم ما إذا كان فصلك يندرج فعلاً ضمن هذه الحالات أم لا.
كيفية رفع دعوى فصل تعسفي إلكترونياً
أصبح رفع دعوى الفصل التعسفي أسهل بكثير بفضل التحول الرقمي في المملكة. إليك الخطوات التفصيلية:
المرحلة الأولى: التسوية الودية عبر بوابة "ودّي"
- 1. ادخل على بوابة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
- 2. سجّل الدخول عبر النفاذ الوطني الموحد
- 3. اختر "خدمة التسوية الودية - رفع دعوى"
- 4. أدخل بيانات صاحب العمل ونوع المطالبة
- 5. أرفق المستندات الداعمة (عقد العمل، قرار الفصل، كشوف الرواتب)
- 6. انتظر جلسة التسوية الودية خلال 21 يوماً
المرحلة الثانية: المحكمة العمالية
- 1. إذا فشلت التسوية الودية، تُحال القضية تلقائياً للمحكمة العمالية
- 2. يتم تحديد موعد جلسة عبر نظام ناجز
- 3. يحضر المحامي الجلسات نيابة عنك ويقدم المرافعات
- 4. تصدر المحكمة حكمها الملزم
- 5. يمكن الاستئناف خلال 30 يوماً من صدور الحكم
لماذا تختار شركة محمود الثمالي للمحاماة؟
تُعد شركة محمود الثمالي للمحاماة والاستشارات القانونية من أبرز الشركات المتخصصة في القضايا العمالية في منطقة الطائف والمنطقة الغربية. بخبرة تتجاوز 10 سنوات في مجال المحاماة، تعاملنا مع مئات قضايا الفصل التعسفي وحققنا نسبة نجاح عالية لعملائنا.
خبرة متخصصة
فريق قانوني متخصص في القضايا العمالية مع خبرة واسعة في المحاكم العمالية
نسبة نجاح عالية
سجل حافل بالنجاحات في قضايا الفصل التعسفي والمطالبات العمالية
سرعة في التنفيذ
نبدأ العمل على قضيتك فوراً لضمان عدم تفويت المهل القانونية
استشارة أولية مجانية
نقدم استشارة أولية مجانية لتقييم قضيتك وتحديد فرص النجاح